[如何寫簡(jiǎn)歷]技巧：個(gè)性化創(chuàng)意簡(jiǎn)歷的制作

求職中，個(gè)性突出，特征鮮明的求職者容易在競(jìng)爭(zhēng)中取勝，而簡(jiǎn)歷也需要個(gè)性突出，特征鮮明，個(gè)性化的簡(jiǎn)歷會(huì)從眾多簡(jiǎn)歷中折射出光芒，吸引招聘官的目光，但在各種簡(jiǎn)歷模版，寫作規(guī)則，注意事項(xiàng)前，許多求職者迷失了自我，簡(jiǎn)歷失去了...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]個(gè)人簡(jiǎn)歷的要素

人的簡(jiǎn)歷寫法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層次分明、簡(jiǎn)捷明了,突出重點(diǎn)。通常情況下，求職者的簡(jiǎn)歷要包括一下要素: （1）個(gè)人資料　　姓名、地址（含郵政編碼）、電話號(hào)碼（含區(qū)號(hào)）。沒有充足的原因...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]個(gè)人簡(jiǎn)歷的寫作技巧

有的人認(rèn)為，如果一份簡(jiǎn)歷最能夠充分表現(xiàn)自己的任職資格和工作能力以及經(jīng)驗(yàn)等，那就算是寫得最好的簡(jiǎn)歷。其實(shí)這種看法并非反映了求職的真實(shí)狀況。簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要目的就是要盡可能地使招聘單位對(duì)你產(chǎn)生...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]給個(gè)人簡(jiǎn)歷添份量

個(gè)人簡(jiǎn)歷，是求職最初因人而異變量最多的一塊敲門磚，無(wú)論是第一次求職，還是跳槽求職，相信朋友們都會(huì)注意到對(duì)此磚的加工以求更高的“開門”率。案例透視：卓小姐是湖南人，06年畢業(yè)于一所國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校的“應(yīng)用心理學(xué)”專業(yè)。畢...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]巧妙避免簡(jiǎn)歷十大錯(cuò)誤

在簡(jiǎn)歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡(jiǎn)歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，尤其對(duì)于初次寫簡(jiǎn)歷的人來(lái)說(shuō)。以下是最常見的卻又是最致命的簡(jiǎn)歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。一、打字或者語(yǔ)法錯(cuò)...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷的寫法

個(gè)人的簡(jiǎn)歷寫法不必要千篇一律，都采用一樣的格式。但不管如何布局安排，都要層次分明、簡(jiǎn)捷明了,突出重點(diǎn)。通常情況下，求職者多采用的是開始部分、中間部分和結(jié)尾部分的寫作方式。 (1)開始部分包...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]簡(jiǎn)歷表注意事項(xiàng)

你撰寫的個(gè)人簡(jiǎn)歷除了具備簡(jiǎn)短明了、整潔清晰、實(shí)事求是、坦率真誠(chéng)、準(zhǔn)確、格式清新美觀的特征外，還要在寫作中注意避免以下現(xiàn)象：（1）長(zhǎng)篇大論　　篇幅過(guò)長(zhǎng)，簡(jiǎn)歷內(nèi)容不精煉、表達(dá)不切題意，往往會(huì)影響效果。 ...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]沒有應(yīng)征目標(biāo)是簡(jiǎn)歷的致命弱點(diǎn)

當(dāng)雷來(lái)找我時(shí)，他幾乎已放棄在行銷領(lǐng)域內(nèi)找一份中等管理職位的努力。經(jīng)過(guò)三個(gè)月徒勞無(wú)功的奔忙，看上去一敗涂地的雷只接到三個(gè)他出于絕望、應(yīng)征低級(jí)職位才得到的面試邀請(qǐng)。我永遠(yuǎn)忘不了初次會(huì)面時(shí)他臉上絕望的表情。他沮喪...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]絕世好簡(jiǎn)歷要避免8個(gè)錯(cuò)誤

怎么使你的履歷變成第一流的履歷？請(qǐng)避免以下8個(gè)常見錯(cuò)誤：1.過(guò)于關(guān)注工作職責(zé)履歷中最普遍的錯(cuò)誤就是將履歷變成一份枯燥乏味的職責(zé)責(zé)任清單。許多人甚至?xí)盟麄児镜墓ぷ魇貏t作為改善履歷的指南。創(chuàng)建一份履歷是對(duì)上述...[閱讀全文]

[如何寫簡(jiǎn)歷]怎樣提高電郵簡(jiǎn)歷發(fā)送命中率?

1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去。我首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。正如博天人才網(wǎng)的招聘顧問(wèn)王國(guó)強(qiáng)所說(shuō)，一個(gè)職位的招...[閱讀全文]

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